कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत: 1 अप्रैल से इस्तीफा देने के 2 दिन में पूरी सैलरी मिलेगी

1 अप्रैल, 2026 से, पूरे भारत में कंपनियों को किसी कर्मचारी के **Full & Final (F&F) Settlement** से जुड़े वेतन के सभी हिस्सों का भुगतान, कर्मचारी के आखिरी काम करने वाले दिन के **दो कामकाजी दिनों** के अंदर करना होगा। **Code on Wages, 2019 की धारा 17(2)** के तहत किया गया यह बड़ा सुधार—जो नए Labour Codes का हिस्सा है—इस्तीफ़ा देने, नौकरी से निकालने, छंटनी करने, ले-ऑफ़ करने और कंपनी बंद होने जैसी सभी स्थितियों पर लागू होता है।

अब कर्मचारियों को उनकी बकाया सैलरी, छुट्टी के बदले पैसे, बोनस और वेतन से जुड़ी दूसरी बकाया रक़म पहले के मुक़ाबले कहीं ज़्यादा तेज़ी से मिलेगी; पहले इन चीज़ों को मिलने में आम तौर पर 30–60 दिन या उससे ज़्यादा का समय लग जाता था। इस बदलाव का उद्देश्य नौकरी परिवर्तन के दौरान वित्तीय तनाव को कम करना, पारदर्शिता बढ़ाना और श्रमिक सुरक्षा को मजबूत करना है।

यह नियम मुख्य रूप से संहिता के तहत परिभाषित **वेतन** को कवर करता है। ग्रेच्युटी के लिए 30 दिन की अलग समय सीमा है, जबकि कुछ परिवर्तनीय प्रोत्साहन या विवादित राशियों के लिए अतिरिक्त प्रक्रिया की आवश्यकता हो सकती है। यह प्रावधान सभी प्रतिष्ठानों और कर्मचारी श्रेणियों पर समान रूप से लागू होता है।

कंपनियों के लिए, विशेष रूप से आईटी, स्टार्टअप, खुदरा और गिग प्लेटफॉर्म जैसे उच्च-टर्नओवर वाले क्षेत्रों में, सख्त समय सीमा के कारण प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना आवश्यक होगा। मानव संसाधन और वित्त टीमों को उपस्थिति सत्यापन, अवकाश गणना, कर कटौती और अनुमोदन के लिए विभागों के बीच बेहतर समन्वय की आवश्यकता होगी। अनुपालन जोखिमों के बिना 48 घंटे की समय सीमा को पूरा करने में स्वचालन और डिजिटल पेरोल सिस्टम की महत्वपूर्ण भूमिका होने की उम्मीद है।

हालाँकि यह सुधार कर्मचारी-हितैषी है, विशेषज्ञों का कहना है कि सुचारू कार्यान्वयन के लिए कंपनियों को निकास कार्यप्रवाह में सुधार करना होगा। प्रदर्शन-आधारित वेतन या चल रहे विवादों से जुड़े जटिल मामलों में कुछ चुनौतियाँ उत्पन्न हो सकती हैं।

कुल मिलाकर, श्रम संहिता के तहत यह नया नियम कार्यस्थल पर अधिक निष्पक्ष प्रथाओं की दिशा में एक बड़ा कदम है। कर्मचारियों को सलाह दी जाती है कि वे नौकरी छोड़ते समय उचित दस्तावेज़ संभाल कर रखें, जबकि नियोक्ताओं को समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और जुर्माने से बचने के लिए व्यवस्था तैयार करनी चाहिए। इस बदलाव से भारत के कार्यबल में अधिक जवाबदेही और सुगम करियर परिवर्तन की उम्मीद है।