भारत की महिला कार्यबल में उछाल: 2023-24 में रोज़गार दर 40.3% पर पहुँची

भारत की महिला कार्यबल भागीदारी दर (WPR) 2017-18 में 22% से बढ़कर 2023-24 में 40.3% हो गई है, जो ग्रामीण क्षेत्रों में 96% और शहरी क्षेत्रों में 43% की वृद्धि है, जैसा कि श्रम और रोज़गार मंत्रालय द्वारा 25 अगस्त, 2025 को उद्धृत आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के आंकड़ों से पता चलता है। इसी अवधि में महिलाओं की बेरोज़गारी दर 5.6% से घटकर 3.2% हो गई, जो मज़बूत आर्थिक समावेशन का संकेत है।

महिला स्नातकों की रोज़गार क्षमता 2013 में 42% से बढ़कर 2024 में 47.53% हो गई है, जबकि स्नातकोत्तर महिलाओं की WPR 34.5% से बढ़कर 40% हो गई है। इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2025 के अनुसार, 2025 तक 55% भारतीय स्नातक वैश्विक स्तर पर रोज़गार योग्य होंगे, जो 2024 में 51.2% था। औपचारिक क्षेत्र में वृद्धि स्पष्ट है, सात वर्षों में ईपीएफओ पेरोल के माध्यम से 1.56 करोड़ महिलाएं जुड़ी हैं, और ई-श्रम के तहत पंजीकृत 16.69 करोड़ असंगठित महिला श्रमिक कल्याणकारी योजनाओं का लाभ उठा रही हैं।

महिला स्व-रोज़गार में 30% की वृद्धि हुई, जो 51.9% से बढ़कर 67.4% हो गई, जो प्रधानमंत्री मुद्रा योजना जैसी पहलों से प्रेरित है, जिसमें महिलाओं ने ₹14.72 लाख करोड़ मूल्य के 35.38 करोड़ ऋणों में से 68% हासिल किए, और प्रधानमंत्री स्वनिधि, जहाँ 44% लाभार्थी महिलाएं हैं। महिलाओं के नेतृत्व वाले एमएसएमई दोगुने होकर 1.92 करोड़ हो गए हैं, जिससे वित्त वर्ष 2021-23 तक 89 लाख नौकरियां पैदा हुई हैं, और महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय 17.4% से बढ़कर 26.2% हो गए हैं।

वित्त वर्ष 2025-26 में जेंडर बजट 429% बढ़कर ₹4.49 लाख करोड़ हो गया है, जो 70 केंद्रीय और 400 राज्य योजनाओं को समर्थन प्रदान करता है। स्टार्टअप इंडिया के अनुसार, कम से कम एक महिला निदेशक वाले 74,410 स्टार्टअप हैं, और नमो ड्रोन दीदी और डीएवाई-एनआरएलएम जैसे कार्यक्रम दो करोड़ लखपति दीदियों को बढ़ावा दे रहे हैं।

भारत की महिलाएँ आर्थिक परिवर्तन को गति दे रही हैं, लक्षित सरकारी पहलों से प्रेरित होकर, रोज़गार दरों में वृद्धि और उद्यमशीलता में वृद्धि के साथ, 2047 तक एक विकसित भारत के लिए मंच तैयार कर रही हैं।