महिला दिवस विशेष: समावेशी कार्यबल, कार्यस्थल के साथ विकसित भारत की शुरुआत

भारत का कार्यबल एक महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहा है, जिसमें महिलाएँ आर्थिक प्रगति को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। चूंकि राष्ट्र एक परिवर्तनकारी आर्थिक बदलाव के कगार पर खड़ा है, इसलिए समावेशिता और अवसर भविष्य को आकार दे रहे हैं। महिलाएँ कृषि, प्रौद्योगिकी, शिक्षा, सेवाओं और विनिर्माण सहित विभिन्न क्षेत्रों में अपनी पहचान बना रही हैं।

भारतीय उद्योग परिसंघ (CII) के एक कार्यक्रम के दौरान, श्रम और रोजगार मंत्रालय की सचिव सुमिता डावरा ने 2047 तक 70 प्रतिशत महिला कार्यबल भागीदारी प्राप्त करने के भारत के महत्वाकांक्षी लक्ष्य को विकसित भारत के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर बताया। उन्होंने पिछले कुछ वर्षों में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी में पर्याप्त वृद्धि पर प्रकाश डाला। श्रम और रोजगार मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार:

महिलाओं के लिए कार्य भागीदारी दर 2017-18 में 22 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 40.3 प्रतिशत हो गई। बेरोजगारी दर 2017-18 में 5.6 प्रतिशत से घटकर 2023-24 में 3.2 प्रतिशत हो गई। श्रम बल भागीदारी दर 2017-18 में 23.3 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 41.7 प्रतिशत हो गई।

महिला उद्यमियों और व्यापार जगत की नेताओं ने विकसित भारत को प्राप्त करने में लैंगिक समावेशिता और समानता के महत्व पर अंतर्दृष्टि साझा की है। एडवांटेजक्लब.एआई की सीओओ और सह-संस्थापक स्मिति भट्ट देवराह ने कहा, “समावेशीपन केवल उचित विविधता अनुपात बनाए रखने के लिए अधिक महिलाओं को काम पर रखने के लिए ‘चेक इन द बॉक्स’ नहीं है। यह महिलाओं को उनके करियर में आगे बढ़ने में मदद करने, चुनौतियों का बेहतर तरीके से सामना करने में मदद करने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता और वेतन समानता बनाने के बारे में है।” उन्होंने कहा, “कार्यस्थलों को वास्तविक समावेशन का समर्थन करने की आवश्यकता है, चाहे वह लचीलेपन, सलाह या मदद मांगने को सामान्य बनाने के माध्यम से हो। जब महिलाओं को उनके लिए काम करने वाले तरीके से नेतृत्व करने का अधिकार दिया जाता है, तो वास्तविक परिवर्तन न केवल उनके लिए बल्कि उनके आस-पास के सभी लोगों के लिए होता है।”

स्नोकैप में स्थिरता की प्रमुख अंबालिका गुप्ता ने कहा, “कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि और भारत के कार्यस्थलों पर अधिक समावेशन की ओर ध्यान केंद्रित करने के साथ यह और भी बढ़ गया है। सच्चा नेतृत्व दृष्टि और वास्तविक समय में इसे लागू करने की क्षमता से उपजा है। काम का भविष्य साहसिक, समावेशी और समान अवसर द्वारा संचालित है, जो हर स्तर पर विकास को अनलॉक करता है।”

ब्रैंडमैन रिटेल में निदेशक और व्यवसाय विकास प्रमुख काशिका मल्होत्रा ​​ने कहा, “महिलाएं लचीलापन, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और रणनीतिक दृष्टि से बहुत कुछ लाती हैं, ये सभी चीजें व्यवसाय प्रतिमान को बदलने के लिए महत्वपूर्ण हैं। फिर भी, नेतृत्व की कमी बनी हुई है, जो न केवल व्यक्तियों बल्कि पूरे क्षेत्रों को प्रभावित करती है। महिलाओं को सशक्त बनाने से न केवल व्यवसाय विकास होता है, बल्कि एक मजबूत भारत बनता है, जहां हर व्यक्ति देश की प्रगति में योगदान देता है।”

आर्ब्रो फार्मास्यूटिकल्स की निदेशक और निंगेन की सह-संस्थापक डॉ. नेहा अरोड़ा ने जोर देकर कहा, “महिलाओं को मल्टीटास्किंग, लचीलेपन, तन्यकता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और विस्तार-उन्मुख नेतृत्व गुणों में उत्कृष्टता के लिए जाना जाता है जो व्यवसाय के विकास और परिवर्तन में महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, निरंतर लिंग पूर्वाग्रह उन्हें अपना पूरा प्रभार और क्षमता लेने से रोकता है, जो किसी संगठन के विकास और सफलता को सीमित कर सकता है।”