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भारत के मॉडर्न वर्कफ़ोर्स की ओर बढ़ने का संकेत देते हुए एक अहम कदम उठाते हुए, सरकार ने 21 नवंबर, 2025 को चार कंसोलिडेटेड लेबर कोड्स को एक्टिवेट किया, जिसकी इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइज़ेशन (ILO) और इंटरनेशनल सोशल सिक्योरिटी एसोसिएशन (ISSA) ने तुरंत तारीफ़ की। ये सुधार—29 पुराने कानूनों को मिलाकर आसान कानून बनाते हैं—मज़बूत सोशल सेफ़्टी नेट, बराबर मज़दूरी और मज़बूत विवाद समाधान का वादा करते हैं, जिससे भारत अपनी 8% GDP बढ़त के बीच बराबर रोज़गार में एक लीडर के तौर पर अपनी जगह बना रहा है।
**मज़दूरी पर कोड, 2019**, समय पर पेमेंट और एक नेशनल मिनिमम मज़दूरी फ़्लोर को ज़रूरी बनाता है, जिससे इनफ़ॉर्मल सेक्टर में शोषण पर रोक लगती है, जिसमें 500 मिलियन मज़दूरों में से 90% काम करते हैं। **इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020**, हड़तालों पर रोक लगाते हुए यूनियन बनाना आसान बनाता है, और बिज़नेस की तेज़ी और मज़दूरों की आवाज़ के बीच बैलेंस बनाता है। **कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020**, 400 मिलियन अनऑर्गेनाइज्ड मजदूरों को मैटरनिटी लीव और पेंशन जैसे गिग इकॉनमी बेनिफिट्स देता है। आखिर में, **ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020**, डिजिटल कंप्लायंस के लिए कॉलोनियल-एरा की सख्ती को छोड़कर, हर हफ्ते 12 घंटे के ओवरटाइम कैप और हैज़र्ड सेफगार्ड्स लागू करता है।
ILO के डायरेक्टर-जनरल गिल्बर्ट एफ. हंगबो ने 21 नवंबर की एक पोस्ट में इस बात पर ज़ोर दिया: “इंडिया के नए लेबर कोड्स में हो रहे डेवलपमेंट्स को दिलचस्पी से फॉलो कर रहा हूं… जिसमें सोशल प्रोटेक्शन और मिनिमम वेज शामिल हैं। सरकार, एम्प्लॉयर्स और वर्कर्स के बीच सोशल डायलॉग ज़रूरी बना रहेगा क्योंकि रिफॉर्म्स को लागू किया जा रहा है ताकि यह पक्का हो सके कि वे वर्कर्स और बिज़नेस के लिए पॉजिटिव हों।” ISSA ने भी उम्मीद जताई: “इंडिया के लेबर कोड्स मज़बूत, ज़्यादा इनक्लूसिव सोशल सिक्योरिटी सिस्टम के लिए ग्लोबल कोशिशों को रफ़्तार देते हैं। ISSA इस माइलस्टोन का स्वागत करता है और कवरेज, प्रोटेक्शन और इंस्टीट्यूशनल कैपेसिटी में लगातार इन्वेस्टमेंट को बढ़ावा देता है।”
लेबर मिनिस्टर श्रम शक्ति मंडल ने इन सपोर्ट्स की तारीफ़ करते हुए कहा कि यह भारत के “श्रमेव जयते” सिद्धांत को सही साबित करता है, जो प्रोडक्टिविटी बढ़ाने और 20% इनफॉर्मल सैलरी गैप को कम करने के लिए फॉर्मलाइज़ेशन को बढ़ावा देता है। फिर भी, इसे लागू करने में मुश्किलें आ रही हैं: टेक्सटाइल और मैन्युफैक्चरिंग हब में रुकावटों को रोकने के लिए यूनियन की तीन-तरफ़ा सलाह-मशविरा की मांग के बीच, राज्यों को 90 दिनों के अंदर नियमों को एक जैसा करना होगा।
जब EU जैसे ग्लोबल देश गिग वर्कर प्रोटेक्शन से जूझ रहे हैं, तो भारत के कोड – जो पांच साल में बनाए गए हैं – अडैप्टिव गवर्नेंस का उदाहरण हैं। ILO की तीन-तरफ़ा मंज़ूरी के साथ, NITI आयोग के अनुमानों के अनुसार, यह रोलआउट 2030 तक $1 ट्रिलियन का इन्वेस्टमेंट ला सकता है, जिससे सोशल इक्विटी को आर्थिक तरक्की में बदला जा सकेगा। असली टेस्ट: विकसित भारत की लेबर फ़ोर्स के लिए कागज़ के सुधारों को ज़मीनी एम्पावरमेंट में बदलना।
